Dalam Kanada sistem yang sekarang dikenali sebagai Insurans Kerja sebelumnya disebut Insurans Pengangguran hingga 1996 ketika ia berubah kerana konotasi negatif yang dirasakan. Kanada pekerja membayar premium sebanyak 1.73% dari pendapatan diasuransikan sebagai ganjaran atas ganjaran jika mereka kehilangan pekerjaan mereka. Pengusaha contrie premi pekerja. Sejak 2011, tidak ada sumbangan kerajaan untuk dana ini. Jumlah seseorang itu menerima dan berapa lama mereka boleh tinggal di EI bervariasi dengan gaji mereka sebelum ini, berapa lama mereka bekerja, dan kadar pengangguran di daerah mereka. Sistem EI ini dikendalikan oleh Perkhidmatan Kanada, sebuah perkhidmatan rangkaian laporan kepada Menteri [Manusia [Sumber dan Pembangunan Sosial Kanada]].

Sedikit lebih dari setengah manfaat EI dibayar di Ontario dan wilayah Barat, tetapi EI sangat penting di wilayah-wilayah Atlantik, yang mempunyai kadar pengangguran yang lebih tinggi. Banyak Atlantik pekerja juga dipekerjakan dalam pekerjaan bermusim seperti perikanan, perhutanan atau pelancongan dan pergi di EI selama musim sejuk ketika tidak ada pekerjaan. Ada aturan khusus bagi nelayan sehingga memudahkan mereka untuk mengumpul EI. EI juga membayar untuk [Parental [cuti | cuti hamil dan orang tua]], [rawatan [penyayang meninggalkan]], dan liputan penyakit. Program ini juga membayar untuk program-program latihan semula (EI Bahagian II) melalui perjanjian pasaran tenaga kerja dengan wilayah-wilayah Kanada.

Program insurans pengangguran pertama kali cuba pada tahun 1935 semasa Zaman Meleset oleh kerajaan RB Bennett. Saat itu, bagaimanapun, memerintah tidak mengikut perlembagaan oleh Mahkamah Agung Kanada sebagai pengangguran undian menjadi hal insurans jatuh di bawah tanggung jawab wilayah. Setelah pindaan perlembagaan diluluskan oleh wilayah, rujukan "Pengangguran Insurans" telah ditambah ke hal-hal yang jatuh di bawah kuasa persekutuan di bawah Undang-Undang Perlembagaan, 1867, dan sistem Kanada pertama diadopsi tahun 1940. Kerana masalah ini Kanada adalah negara Barat besar terkini untuk membawa dalam sebuah sistem insurans kerja. Hal ini dilanjutkan secara dramatik oleh Pierre Trudeau pada tahun 1971 sehingga lebih mudah untuk mendapatkan. Sistem ini kadang-kadang disebut 10/42, kerana satu harus bekerja selama 10 minggu untuk mendapatkan manfaat bagi 42 minggu yang lain tahun. Itu juga pada tahun 1971 bahawa program UI pertama kali dibuka untuk faedah kehamilan dan penyakit, selama 15 minggu dalam setiap kes.

Kemurahan hati rancnagan UI Kanada semakin berkurang setelah pelaksanaan undang-undang UI tahun 1971. Pada masa yang sama, kerajaan persekutuan secara berperingkat mengurangkan sumbangan kewangan, menghilangkan hal itu sepenuhnya pada tahun 1990. Sistem EI kembali dipotong oleh Konservatif Progresif pada tahun 1990 dan 1993, lalu oleh ahli Liberal pada tahun 1994 dan 1996. Laman membuat lebih sukar untuk lolos dengan meningkatkan masa yang diperlukan untuk bekerja, walaupun penuntut bermusim (yang bekerja berjam-jam selama tempoh yang singkat) ternyata keuntungan daripada penggantian, pada tahun 1996, minggu dengan jam untuk memenuhi syarat. . Nisbah penerima manfaat untuk pengangguran, setelah berdiri di sekitar 40 peratus selama bertahun-tahun, baru-baru ini mencapai hampir 50% (akhir 2009).[1] Banyak orang menganggur tidak ada untuk ganjaran (misalnya wiraswasta), sedangkan yang lain mungkin telah habis manfaat atau tidak bekerja cukup lama untuk memenuhi syarat. Namun, mencatatkan bahawa 80 peratus pekerjaan yang kalah diasuransikan agenda awalnya menerima faedah EI di Kanada. Panjang satu masa boleh mengambil EI juga telah dipotong berkali-kali. Tahun 1994 dan 1996 perubahan menyumbang terhadap penurunan tajam dalam menyokong Liberal di wilayah-wilayah Atlantik di pilihan raya 1997.

Pada tahun 2001, kerajaan persekutuan meningkat meninggalkan orang tua antara 10 hingga 35 minggu dan pekerja dibenarkan untuk mengambil EI untuk cuti rawatan belas kasih sementara merawat relatif tenat. EI total pengeluaran diproyeksikan mencapai $22.7 bilion untuk 2010 (nombor dalam dolar Kanada).[2]

Sebuah bahagian penting dari lebihan fiskal persekutuan Jean Chrétien dan Paul Martin tahun datang dari sistem EI. Premium berkurang jauh lebih sedikit daripada pengeluaran jatuh - menghasilkan, dari 1994 dan seterusnya, lebihan EI beberapa bilion dolar setiap tahun, yang ditambah ke pendapatan kerajaan secara umum.[3] Surplus kumulatif EI berdiri di $57 bilion pada 31hb Mac 2008,[4] hampir empat kali jumlah yang diperlukan untuk menutup kos tambahan yang dibayar selama kemelesetan.[5] Hal ini menarik kritikan dari pihak pembangkang dan dari kumpulan perniagaan dan tenaga kerja, dan tetap menjadi masalah yang berulang dari debat awam. The Parti Konservatif, setelah menyuarakan banyak kritikan yang sama sementara di pembangkang,[6] memilih untuk tidak mengakui ada lebihan EI selepas [pilihanraya Kanada [persekutuan, 2006 | yang dipilih pada tahun 2006.]] Sebaliknya, kerajaan Konservatif yang ditubuhkan tahun 2008 dan 2009 membekukan undang-undang lebihan EI tanpa batas waktu dan menempatkan premi EI di pay-as-you-go, sehingga - mulai tahun 2011 - mereka akan berfluktuasi selaras dengan perubahan kadar pengangguran.[7] Pada tarikh 11 Disember 2008, Mahkamah Agung Kanada menolak cabaran mahkamah melancarkan terhadap kerajaan persekutuan oleh dua kesatuan Quebec, yang berpendapat bahawa EI dana yang telah disalahgunakan oleh kerajaan.[8]

Sebuah istilah slang sering digunakan untuk EI adalah "Pogey". Contoh penggunaan istilah ini akan "saja tetap bekerja sampai anda mendapatkan pogey anda", atau "suami saya berada dalam pogey".[9]

Pautan luar'

• History of UI in Canada, since 1930s
• Canadian Government Site for EI
• Canadian Government Site for Maternity and Parental Benefits
• Library of Parliament publication on EI premiums
• CBC Digital Archives - On The Dole: Employment Insurance in Canada